障がい者　採用サイト

私は先天的な視覚障がいが２つ有ります。福祉系の大学を卒業しましたが、当時の障がい者雇用情勢は厳しく、就職活動はうまくいかず手に職を付けるために、視覚障害が欠格事由で無い理学療法士の資格を取得し、病院に就職しました。
5-6年後、結婚・子育てのため離職し、落ち着いたところで、講師関係の仕事をしながら福祉施設に就職しました。人間関係で行き詰まったときにコーチングを受け、すごく良かったことからコーチングの道を目指してみようと考えました。そして日本視覚障害者コーチ協会を創設したコーチの方から、「目の見えない人には聞く力が有る」という気づきを与えていただき、本格的にコーチの道を目指しました。
偶然、コーチングを啓発するためのワークショップを、仲間とともに開催していたとき、現在の上長が、参加くださり、そのご縁で、企業コーチとして豊通マテリアルに就職しました。

社員を対象としたコーチングセッションの提供（主に新入社員、女性社員、OJTに対して）と社内研修の検討、企画立案、実施を行っております。

■コーチングについて
コーチングとは、自己理解を深めるための対話です。悩みや課題に直面したとき、選択に迷ったとき、未来のビジョンを描きたいとき等に感じていることや考え、くせや傾向、強みや価値観、願いを理解することで、おかれている現状を理解し、自分らしい解決策や方法を見つけるサポートをします。最終的なゴールは、その人らしい納得のいく人生を歩んでいっていただくことです。

障がいのある社員もない社員も、ともに同じ職場で働かせていただけること、その中で役割や居場所をきちんと作っていていただけることがとても嬉しいです。
また、障がいをカバーするための機器や条件を整えていただいたり、必要な研修を受講させていただけることも魅力です。
加えて、リモートワークの体制を整えていただいており、フレックスな勤務時間設定もでき、障がいに応じて自分のペースで働くことがしやすいと思います。
社内の空気がフラットで、職責や立場にかかわらず意見やアイディアを出しやすい雰囲気も、とてもよいと思います。

障がいがあると、どうしても「〇〇できない」という方に目がいってしまい、「〇〇できない自分にできる仕事があるだろうか」と考えてしまいがちですが、障がいとうまく付き合いながら人生を楽しんでいれば、必ず、自分ならではの強みが生まれてきます。
その強みを磨き、積極的に生かすという方向に、エネルギーを燃やすほうが、何倍もハッピーではないでしょうか。
豊通マテリアルは、そんなあなたを応援してくれると思いますし、微力ながら私も応援させていただきたいです。